AI reducerer netto med 16.000 job om måneden i USA, hvor indgangsjob og Generation Z rammes hårdest, da automatisering overgår jobskabelsen.
Kunstig intelligens begynder nu at sætte et målbart præg på det amerikanske arbejdsmarked, hvor jobtab nu overstiger de job, teknologien skaber.
Nye data viser, at påvirkningen allerede er koncentreret blandt yngre arbejdstagere, der er på vej ind på arbejdsmarkedet.
Ifølge Fortune, med henvisning til analyser fra Goldman Sachs, har AI ført til et nettotab på omkring 16.000 job om måneden det seneste år. Mens automatisering har fjernet cirka 25.000 job månedligt, er kun omkring 9.000 blevet skabt gennem produktivitetsgevinster.
Analysen forsøger at adskille to centrale mekanismer: “substitution”, hvor AI erstatter arbejdskraft, og “augmentering”, hvor teknologien øger produktiviteten og kan understøtte ansættelser.
Hvor job forsvinder
De job, der er mest udsatte for automatisering, er typisk dem med rutineprægede og gentagende opgaver.
Stillinger inden for dataindtastning, kundeservice, fakturering og administrativ støtte er blandt de mest sårbare, da AI-systemer i stigende grad kan håndtere disse funktioner med minimal menneskelig indgriben.
Goldman Sachs anvendte en model, der kombinerer AI-eksponering og opgavernes kompleksitet for at identificere de mest udsatte erhverv.
Generation Z under pres
Effekten rammer især yngre arbejdstagere.
Indgangsjob, særligt for personer under 30 år, er overrepræsenteret i de roller, der er mest udsatte for AI-substitution. Som følge heraf er arbejdsløsheden og lønforskellene mellem yngre og mere erfarne arbejdstagere steget.
Goldmans analyse viser, at højere eksponering for automatisering hænger sammen med voksende lønforskelle, da unge møder færre muligheder og langsommere lønudvikling.
Et arbejdsmarked i forandring
Trods jobtabet understreger økonomer, at billedet er mere komplekst.
AI driver også investeringer i infrastruktur som datacentre og energisystemer, hvilket på sigt kan skabe nye job. Øget produktivitet kan desuden udvide markeder og skabe efterspørgsel i andre sektorer.
Disse gevinster kan dog tage længere tid at materialisere sig og kræver ofte andre kompetencer end dem, som de berørte arbejdstagere besidder i dag.
Et voksende kompetencegab
Samtidig kan yngre arbejdstagere være bedst rustet til at tilpasse sig.
Generation Z er mest fortrolig med AI-værktøjer og integrerer dem allerede i arbejde og sideprojekter. Denne fordel har dog endnu ikke opvejet den umiddelbare effekt af jobtab i indgangsroller.
For nu afspejler udviklingen en bredere omstilling: AI fjerner, ændrer og skaber job på samme tid — men ikke i samme tempo.
Kilder: Fortune, Goldman Sachs