Det er en udbredt norm i Danmark, at man ikke taler om sin løn. Mange af os er vokset op med, at løn er noget privat. Men på sociale medier er dette tabu ved at blive brudt, og flere danskere deler nu deres lønsedler for at skabe mere åbenhed om, hvad man egentlig kan forvente at tjene i forskellige jobs.
Lønsedler på sociale medier – hvorfor?
På platforme som Reddit og TikTok har flere danskere anonymt delt deres lønsedler, og det er blevet et populært emne. Formålet er klart: at skabe transparens om lønniveauer. Dette er ikke bare et dansk fænomen – hashtags som #salarytransparency og #paytransparency har fået millioner af visninger på TikTok.
Men hvorfor er det vigtigt? For mange – især når de starter på arbejdsmarkedet – kan det være svært at vide, hvad der er en fair løn. Det kan være rart at have en idé om, hvad gennemsnitslønnens i Danmark er. Ved at dele lønsedler kan man få en bedre idé om, hvad man skal forvente i en given branche. En konsulent kan f.eks. se, om deres løn matcher andre i samme position.
Hvorfor er løn et tabu i Danmark?
Ifølge arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl fra Aalborg Universitet er løn et af de emner, vi helst undgår at tale om. "Vi har meget svært ved at tale om løn. Det er lidt ligesom politik," forklarer han. Årsagen kan være frygt for at skabe ubehagelige situationer, eller at man simpelthen ikke vil dele privat information med kollegaer.
Men en voksende bevægelse på sociale medier vil gøre op med dette tabu. Ved at skabe større åbenhed om løn kan man udligne forskelle, især når det kommer til kønsløngabet.
Løntransparens kan skabe lighed
Et stort studie fra 2022 viste, at danske kvinder i gennemsnit tjener 7% mindre end mænd, selv når de arbejder i samme job og på samme arbejdsplads. Ved at dele lønoplysninger kan man gøre op med denne forskel. Hvis vi ved, hvad vores kollegaer tjener, er det nemmere at forhandle sig til en retfærdig løn. Det er særligt vigtigt for kvinder, som ofte ligger bagud lønmæssigt.
International åbenhed om løn
I flere lande er løntransparens allerede en del af lovgivningen. På Island skal virksomheder bevise, at de betaler lige løn for det samme arbejde. I Sverige kan man slå sin nabos løn op, og i Californien skal store virksomheder inkludere lønskalaer i deres jobopslag.
I Danmark har vi dog ingen krav om løntransparens på den måde. Men ifølge ligelønsloven har alle danskere ret til at dele deres løn med andre, og flere vælger nu at bruge sociale medier som et redskab til at skabe større åbenhed.
Læs mere om Danskerne der deler deres løn hos TV2 her.