Danmark har længe været dygtige til at udmærke sig på innovationsfronten. For at det kan lade sig gøre, skal man have nogle dygtige topdirektører.
Hvad kræver det egentlig at blive topdirektør i en af Danmarks største virksomheder? DR's økonomikorrespondent Casper Schrøder har fulgt direktørerne i nogle af landets vigtigste firmaer, og han har fundet tre klare kendetegn, der går igen blandt de mest succesfulde ledere.
1. Arbejd, arbejd, arbejd
Det første og mest tydelige kendetegn er en enorm arbejdsmoral. Direktørerne lægger ekstremt mange timer i deres job og er altid tilgængelige. Det kræver et konstant engagement og villighed til at sætte firmaet først – ofte på bekostning af fritid og privatliv. Arbejdet er ikke bare en del af deres liv, det er nærmest hele deres liv.
-
-
2. Kort fra tanke til handling
En anden ting, der kendetegner Danmarks topdirektører, er deres evne til at træffe hurtige beslutninger. Der er ikke tid til lange overvejelser eller tøven. Når en idé opstår, bliver den hurtigt omsat til handling. Denne evne til at eksekvere effektivt og hurtigt er afgørende, når man sidder på toppen af en stor organisation.
3. Firmaets mand
At være topdirektør handler i høj grad om at leve og ånde for virksomheden. De mest succesfulde direktører er loyale over for deres firma og sætter dets interesser virkelig højt. De er ikke kun chefer, men repræsentanter for deres virksomhed, både internt og udadtil.
Et gennemgående mønster
Casper Schrøder bemærkede desuden et andet kendetegn: Mange af de nuværende topdirektører i Danmark er hvide, midaldrende mænd over 50 år. Selvom dette billede måske vil ændre sig i fremtiden, er det stadig den demografi, der i øjeblikket dominerer toppen af erhvervslivet.
Så, hvis du drømmer om at blive topdirektør, skal du være klar til at arbejde hårdt, handle hurtigt og være 100 % dedikeret til din virksomhed.
Vil du vide mere om, hvad det kræver at blive en af landets største ledere? Læs hele historien her.