Ifølge ManpowerGroups seneste undersøgelse rapporterer 48% af arbejdstagerne i 10 europæiske lande, at de oplever stress på daglig basis.
Stressniveauerne varierer dog markant mellem landene. Spanien topper listen med 58%, mens Holland ligger lavest med 34%. I Danmark og Tyskland ligger stressniveauet tæt på gennemsnittet.
På trods af det høje stressniveau føler 65% af de adspurgte sig støttet af deres arbejdsgivere i forhold til at opnå en sund balance mellem arbejde og privatliv. Holland scorer højest på dette område med 73%, mens Frankrig og Schweiz ligger lavest med omkring 60%.
Arbejderne søger mening i deres job
Selvom stress er udbredt, føler 82% af de adspurgte, at deres arbejde er meningsfuldt. Dette tal varierer fra 75% i Italien til 87% i Tyskland og Polen.
På trods af denne tilfredshed er der en klar utilfredshed blandt mange. En tredjedel af de adspurgte overvejer at skifte job inden for de næste seks måneder.
Hvorfor vil folk skifte job?
ManpowerGroups analyse viser, at mange ansatte føler, at deres karrieremuligheder er begrænsede. Hele 35% mener, at der ikke er nok muligheder for udvikling i deres nuværende stilling. Norge ligger højest med 41%, mens kun 27% af hollandske arbejdere føler det samme.
Manglende karrieremuligheder kan ifølge ManpowerGroup skyldes forskelle i arbejdsgiverpraksis. I Holland har 42% af de ansatte modtaget træning inden for de sidste seks måneder, mens dette kun gælder for 37% i Norge.
Frygten for jobtab
Jobtrygheden er relativt høj i Europa, hvor 71% ikke frygter at miste deres job i den nærmeste fremtid. Alligevel er en fjerdedel bekymrede for deres job, især i Spanien og Polen, hvor 29% rapporterer en høj grad af bekymring.
ManpowerGroups rapport giver et indblik i de udfordringer, europæiske arbejdstagere står overfor. Selvom mange føler, at deres arbejde har mening, presser stress og manglende muligheder mange til at overveje et jobskifte. Arbejdsgivere, der kan tilbyde støtte og udviklingsmuligheder, står stærkt i kampen om at fastholde deres medarbejdere.
Se kilden til indholdet her.