Fleksjobordningen er en vigtig løsning for personer, der har nedsat arbejdsevne og stadig ønsker at være en del af arbejdsmarkedet.
Arbejdsforhold i fleksjob
Fleksjob er skræddersyet til personer, der har brug for særlige hensyn i deres arbejdsdag. Arbejdstid og opgaver tilrettelægges ud fra den enkeltes behov for skånehensyn.
Det betyder, at der kan være forskel på den tid, du er på arbejdspladsen, og den effektive arbejdstid, du præsterer.
Jobcentret spiller en central rolle i etableringen af fleksjobbet. De vurderer din arbejdsevne i jobbet og hjælper med eventuelle ændringer i arbejdsforholdene.
Løn i fleksjob
Lønnen i et fleksjob består af to dele:
- Arbejdsgiverbetalt løn: Din arbejdsgiver betaler løn for de timer, du arbejder effektivt. Lønnen aftales ud fra overenskomstmæssige vilkår for dit arbejdsområde.
- Fleksløntilskud: Kommunen supplerer din løn med et fleksløntilskud, som reguleres på baggrund af din løn og eventuelle andre indtægter.
-
-
Hvordan beregnes fleksløntilskuddet?
Fleksløntilskuddet tager udgangspunkt i 98 % af højeste dagpengesats, som i 2024 er 19.952 kr. pr. måned. Tilskuddet nedsættes med:
- 30% af din løn før skat op til 16.323 kr. pr. måned.
- 55% af lønnen for beløb over 16.323 kr.
Både løn og fleksløntilskud kan maksimalt udgøre en fuldtidsløn for stillingen.
Som fleksjobansat betaler du desuden et ATP-bidrag på 5% af det beregnede fleksløntilskud, dog højst 500 kr. om måneden. Kommunen bidrager også til ATP-bidraget for de timer, du modtager fleksløntilskud.
Ferie i fleksjob
Fleksjobansatte er omfattet af ferieloven, hvilket betyder, at du optjener ret til 25 dages betalt ferie om året. Ferieafholdelsen planlægges på samme måde som for fuldtidsansatte, selvom du måske ikke arbejder fem dage om ugen.
Fleksløntilskud under ferie
Hvis du modtager løn eller feriegodtgørelse under ferie, udbetales fleksløntilskuddet også. Tilskuddet beregnes på samme måde som under almindelig arbejdsperiode.
Ferie med ledighedsydelse
Hvis du endnu ikke har optjent ret til fuld ferie med løn eller feriegodtgørelse, kan du få ledighedsydelse for de resterende feriedage. Det gælder allerede fra dit første ferieår i fleksjob.
Læs også: Dagpenge i 2025
Hvem kan få fleksjob?
Fleksjob er for personer med varig nedsat arbejdsevne, der ikke kan opnå eller fastholde ordinær beskæftigelse. Hvis du blev ansat i fleksjob før 2013, gælder særlige regler, hvor arbejdsgiveren får et tilskud baseret på din arbejdsevne.
Fleksjob er en fleksibel og økonomisk støttet løsning, der giver personer med nedsat arbejdsevne mulighed for at være aktive på arbejdsmarkedet og nyde de samme arbejdsrettigheder som fuldtidsansatte.
Sørg for at holde dig opdateret om de nyeste regler og søg rådgivning hos dit jobcenter, hvis du har spørgsmål. Læs mere hos borger.dk.