Pension er en nødvendighed men også en udfordring
I hele Europa er det blevet nødvendigt at hæve pensionsalderen, men dette skaber store diskussioner. Mens vi lever længere, stiger andelen af pensionister, hvilket lægger et massivt pres på statskasserne. Alligevel kan én pensionsalder ikke passe til alle. Forskelle i sundhed, velstand og jobtype betyder, at nogle rammes hårdere end andre, når pensionsalderen hæves. Især lavtlønnede, personer med dårligt helbred eller fysisk krævende job kan opleve større ulemper.
For at løse disse udfordringer må regeringer tænke nøje over de forskellige årsager til, at folk trækker sig tidligt eller sent tilbage fra arbejdsmarkedet.
Sundhed og arbejdstid hænger sammen
For mange er sundhed en vigtig årsag til, at de stopper med at arbejde før pensionsalderen. Hvis man ikke er fysisk i stand til at fortsætte, kan man i de fleste lande få sin pension tidligere. Investering i sundhed kan derfor være et vigtigt redskab for regeringer til at holde folk i arbejde længere.
Flere EU-lande som Frankrig og Italien har særlige pensionsordninger for folk i krævende eller farlige erhverv. I Frankrig kan man for eksempel trække sig tidligere, hvis man arbejder om natten eller under ekstreme temperaturer.
-
-
Arbejdsglæde som drivkraft
Nogle ældre vælger at fortsætte, fordi de stadig finder glæde og mening i deres arbejde. Edward, der gik på pension som 72-årig, fortæller om, hvordan han fandt ny energi ved at arbejde med et yngre team.
For andre er det økonomisk og personligt givende. Janie skiftede karriere og fortsatte med at arbejde, fordi hun finder tilfredsstillelse i sit arbejde som sælger.
Læs også: Så meget stiger pensionen i 2025
Fjernelse af barrierer for ældre arbejdstagere
Selvom mange ældre arbejder med stor arbejdsglæde, oplever de stadig aldersdiskrimination. Janie fortæller, at hun til tider føler sig overset på grund af sin alder. Forskning viser dog, at ældre ofte har bedre arbejdsvilkår og beskyttelse end yngre arbejdstagere, men det kan være sværere at blive genansat som ældre.
Teknologiske forandringer kan også være en barriere, da yngre medarbejdere ofte er mere digitale. Derfor tilbyder nogle regeringer og virksomheder kurser for at mindske denne kløft.
Debatten om pension og ældre på arbejdsmarkedet bliver kun vigtigere i de kommende år. Der er en voksende mangel på arbejdskraft i mange europæiske lande, og værdien af ældre arbejdstagere vil kun stige.
Se det originale indhold her.