Forestil dig at have sagt dit job op, underskrevet en kontrakt og glædet dig til en ny karriere – kun for at få jobbet trukket tilbage få dage før start.
Det var præcis, hvad der skete for en kvinde ved navn Kirstie, hvis historie nu går viralt.
Chefen trak jobtilbuddet tilbage i sidste øjeblik
Det skriver New York Post i en artikel, der har fået stor opmærksomhed på sociale medier.
Ifølge mediet modtog Kirstie en uventet besked fra sin kommende chef, der bad hende om fem minutter til en samtale.
Kort efter fik hun den nedslående nyhed: Jobtilbuddet var blevet trukket tilbage.
Grunden? Virksomheden havde besluttet at ansætte en anden kandidat – den person, de oprindeligt havde foretrukket, men som tidligere havde takket nej.
Som en form for kompensation tilbød de Kirstie en uges løn.
"Det er så uprofessionelt!"
Kirstie var rystet og gjorde opmærksom på, at hun allerede havde sagt sit tidligere job op.
Men hendes chef forsvarede beslutningen og mente ikke, det var uprofessionelt.
Da hun spurgte, om hun i det mindste kunne få en reference, afviste han dette med begrundelsen, at de aldrig havde set hende arbejde.
Historien blev senere delt af arbejdslivseksperten Ben Askins, der kalder virksomhedens opførsel "fuldstændig uacceptabel".
Han påpeger, at det naturligvis er i orden at have præferencer i en ansættelsesproces, men at man ikke kan "trække tæppet væk under nogen" på den måde.
Forsøgte at få hende til at fjerne negativ anmeldelse
Kirstie var ikke færdig med at kæmpe.
Efter den uheldige episode skrev hun en negativ anmeldelse af virksomheden på Glassdoor, hvor medarbejdere kan vurdere deres arbejdsplads.
Det fik chefen til at kontakte hende igen – denne gang med en bøn om at fjerne anmeldelsen.
-
-
Det nægtede hun. Og ifølge mange på sociale medier fik virksomheden netop det dårlige ry, de forsøgte at undgå.
I kommentarsporet er reaktionerne ikke til at tage fejl af: "Vildt!", "Respektløst!", og "Helt uacceptabelt!" lyder nogle af de mest populære kommentarer.
Nogle spekulerer endda i, om udvekslingen kan være ægte, da den virker "for grotesk til at være sand".
Hvad må en arbejdsgiver egentlig?
Selvom virksomheder i mange tilfælde har ret til at trække jobtilbud tilbage, kan det i nogle situationer have juridiske konsekvenser – især hvis en underskrevet kontrakt er på plads.
Kirsties sag rejser vigtige spørgsmål om arbejdsgiveres ansvar og etik i rekrutteringsprocessen.
Hvad mener du? Er det her bare en del af spillet, eller er det en praksis, der bør stoppes?