Lønchok blev starten på en historisk sag
Da LaRonda Rasmussen, tidligere ansat hos Disney, opdagede, at en mandlig kollega med samme jobtitel og færre års erfaring tjente op mod 140.000 kroner mere om året end hende, var hun i chok.
Det blev starten på en opsigtsvækkende retssag, som har ført til et forlig på 300 millioner kroner (43 millioner dollars) mellem The Walt Disney Company og 9.000 kvinder.
Ligelønskamp i fokus
Retssagen, som blev indledt i 2019, hævdede, at Disney systematisk betalte kvinder mindre end deres mandlige kolleger i tilsvarende stillinger.
En af de største anklager var, at Disney baserede løn på tidligere ansættelser, hvor kvinder ofte havde tjent mindre – en praksis, der forstærker lønforskelle.
-
-
Forliget: Ingen skyld, men handling
Disney har ikke indrømmet skyld, men virksomheden har som led i forliget forpligtet sig til at hyre en uafhængig arbejdsmarkedsøkonom, der over tre år skal gennemgå lønforholdene blandt deres ansatte i Californien og rette eventuelle skævheder.
"Vi har altid været forpligtet til at betale vores medarbejdere retfærdigt," udtalte Disney i en pressemeddelelse i forbindelse med forliget.
Et vigtigt signal til arbejdsmarkedet
Eksperter peger på, at sagen sender et vigtigt signal til virksomheder om nødvendigheden af at sikre ligeløn og være transparente om lønforhold.
Selv store giganter som Disney kan ikke ignorere, hvad systematisk lønpraksis betyder for medarbejderne – og deres ry.
Forliget, der stadig mangler domstolens endelige godkendelse, har allerede sat ligelønsdebatten på dagsordenen. Lønchokket, der startede det hele, viser, hvor langt virksomheder stadig har igen i kampen for retfærdig løn.
Læs mere hos CNN.