Hvorfor investerer færre kvinder end mænd?
Kvinder investerer generelt mindre end mænd, hvilket resulterer i lavere økonomisk vækst og sikkerhed. Denne forskel skyldes ofte dybtliggende bias og kulturelle stereotyper, der påvirker kvinders selvtillid og risikovillighed. Mange kvinder føler sig ikke tilstrækkeligt informerede eller kompetente til at træffe investeringsbeslutninger, hvilket forstærkes af en finansiel sektor, der ofte er domineret af mænd og ikke altid henvender sig til kvinder.
Rikke Østergaard, ekspert i køn og ligestilling, siger til Norm Invest: “At kvinder ikke er risikovillige, er en af de bias, vi pålægger kvinder. Det kan blive til en dominoeffekt, som får betydning for den rådgivning, hun får, når hun opsøger viden eller rådgivning om investering.”
5 tiltag der kan ændre på det
- Gør risikoavers til noget positivt: Kvinder er ofte beskrevet som risikoaverse, men det kan også ses som risikobevidsthed. Denne forsigtighed kan føre til grundigere research og sikrere beslutninger. Ved at ændre fortællingen omkring risiko kan vi skabe en mere positiv indstilling til investering blandt kvinder.
- Rollemodeller er gode: Rollemodeller er vigtige for at fremme diversitet og ligestilling. Kvinder kan finde inspiration og mod ved at se andre kvinder lykkes med investeringer. Rollemodeller bør vise både deres succeser og udfordringer.
- Kvinder skal gå sammen: Kvinder kan lære meget af hinanden gennem fællesskaber. Online grupper som Female Invest og Økonomista er gode steder at dele erfaringer og få støtte. At have nogen til at hjælpe og vejlede kan gøre en stor forskel.
- Investeringsplatforme skal tilpasse sprog og billeder: Investeringsplatforme bør sikre, at deres kommunikation appellerer til begge køn. Inkluderende sprog og billeder kan gøre det mere attraktivt for kvinder at engagere sig i investering.
- Accepter din bias før du kan udfordre dem: Ingen kan undgå at have bias, men ved at erkende dem kan vi arbejde på at udfordre og ændre vores synspunkter. Det er vigtigt at være bevidst om disse forudindtagelser og være åben for at revidere dem.
For at få flere kvinder til at investere, skal vi ændre de eksisterende bias og skabe en mere inkluderende investeringskultur. Ved at fokusere på positive aspekter af risikobevidsthed, fremme rollemodeller, skabe støttende fællesskaber og tilpasse kommunikation, kan vi gøre investering mere tilgængeligt for kvinder.