Lønforskellen mellem mænd og kvinder i europa
I 2023 tjente kvinder i EU i gennemsnit €88 for hver €100, som mænd tjente, ifølge EuroNews. Selvom dette er en forbedring fra 2013, hvor forskellen var 16%, viser data stadig en væsentlig kløft.
Den ikke-justerede kønsbestemte lønforskel defineres som forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitlige timeløn og inkluderer virksomheder med mindst 10 ansatte.
I 2023 varierede denne forskel markant mellem EU-landene:
- Luxembourg havde en negativ lønforskel (-0,7%), hvilket betyder, at kvinder i gennemsnit tjente mere end mænd.
- I Letland, Østrig og Tjekkiet tjente kvinder kun €81-€82 for hver €100 mænd tjente.
- I Tyskland var tallet €82, i Storbritannien €86 og i Frankrig €88.
- Spanien lå tæt på EU-gennemsnittet med €91, mens Italien havde en af de mindste forskelle med €98 for hver €100.
Disse forskelle bliver endnu tydeligere, når man ser på månedslønninger. En kvinde i Østrig med en gennemsnitlig løn på €2.000 ville tjene €360 mindre om måneden end en mand i samme job.
-
-
Hvilke lande har den største og mindste lønforskel?
Tendenserne i lønforskellen afspejler regionale forskelle:
- Østeuropæiske og centraleuropæiske lande har større lønforskelle, mens Sydeuropæiske lande som Italien, Spanien og Portugal har nogle af de laveste.
- Norden har overraskende store lønforskelle – Finland, Danmark og Norge ligger alle over EU-gennemsnittet, trods deres stærke ry for ligestilling.
Hvorfor tjener kvinder mindre end mænd?
Europa-Kommissionen peger på fire hovedårsager til lønforskellen:
Flere kvinder arbejder i lavtlønnede sektorer
- 24% af lønforskellen skyldes sektormæssig skævhed. Kvinder er overrepræsenteret i brancher som pleje, sundhed og uddannelse, hvor lønnen generelt er lavere.
Ulig fordeling af betalt og ubetalt arbejde
- Kvinder arbejder i gennemsnit flere timer om ugen end mænd, men en stor del af disse timer er ubetalt arbejde som husholdning og omsorgsarbejde.
- Ifølge EU-Kommissionen ville kvinder skulle arbejde 1,5 ekstra måneder om året for at kompensere for forskellen.
"Glasloftet" begrænser kvinders adgang til lederstillinger
- Kun færre end én ud af ti CEO'er i store virksomheder i EU er kvinder.
- I mediebranchen er kvinder stærkt underrepræsenterede i toplederstillinger. I 2025 var kun 27% af chefredaktører kvinder, selvom 40% af journalisterne var kvinder.
Løn-diskrimination
- Kvinder tjener stadig mindre end mænd for det samme arbejde, hvilket ikke altid kan forklares med objektive faktorer som uddannelse, arbejdstimer eller jobsektor.
- EU-Kommissionen mener, at øget gennemsigtighed i lønforhold vil hjælpe med at afdække ubegrundede kønsbestemte lønforskelle.
EU’s initiativer for lønlighed
For at tackle denne problemstilling har EU vedtaget Pay Transparency Directive, der skal:
✔ Øge gennemsigtighed om lønforskelle
✔ Give arbejdstagere ret til information om deres løn i forhold til kollegaer
✔ Kræve, at virksomheder offentliggør løndata og forbedrer ligelønspolitikker
Se kilden til indholdet her.