Kabinepersonale i Europas største lavprisselskab står pludselig over for en uventet økonomisk udfordring.
Et juridisk opgør mellem to spanske fagforeninger og Ryanair har fået konsekvenser, som nu mærkes direkte på lønsedlen hos en række medarbejdere.
Den pågældende sag har rødder i en overenskomst indgået i 2023 – og siden underkendt i retten.
Det skriver Reuters.
Lønstigning gjort ugyldig
En dom fra Spaniens højesteret i marts erklærede en aftale mellem Ryanair og fagforeningen CCOO ugyldig, fordi en rivaliserende fagforening, USO, aldrig blev inddraget.
Aftalen havde givet visse ansatte lønforhøjelser – men nu forsøger Ryanair at omgøre det hele.
Selskabet har sendt besked til kabinepersonale organiseret i USO og krævet, at de enten betaler lønstigningerne tilbage eller skifter fagforening.
-
-
Flere har allerede betalt
En ansat, som udtaler sig anonymt, fortæller, at han er blevet bedt om at betale over 3.800 euro - lidt over 28.000 kroner - tilbage og samtidig har fået sin månedsløn sat ned.
”Min løn ligger tæt på minimumslønnen i forvejen,” siger han.
Ifølge Reuters er han langt fra den eneste i den situation.
Sagen har vakt opsigt, fordi de ansatte ikke selv har bedt om lønforhøjelsen – og nu står til at skulle tilbagebetale tusindvis af euro.
Presset for at skifte fagforening
Ifølge kritikerne handler det ikke kun om penge, men også om fagforeningsfrihed.
Ved at kræve tilbagebetaling forsøger Ryanair ifølge flere kilder at presse ansatte til at tilslutte sig CCOO frem for USO.
Ryanair selv afviser kritikken og siger, at de følger rettens afgørelse, mens sagen ankes.
Men episoden føjer sig til en lang række kontroverser omkring løn- og arbejdsvilkår hos det irske lavprisselskab – og understreger, hvor skrøbeligt ansættelsesgrundlaget kan være i luftfartsbranchen.