Novo Nordisk har indtil nu været blandt de store danske virksomheder, der aktivt har sat tal på ønsket om øget diversitet i topledelsen.
Men efter politiske ændringer i USA dropper selskabet nu sine mål for kønsfordeling blandt ledere i det amerikanske marked.
Mål opgives efter Trumps linje
Det skriver Ekstra Bladet på baggrund af en meddelelse fra Novo Nordisk, som blev offentliggjort onsdag i forbindelse med selskabets kvartalsopgørelse.
"Mens Novo Nordisk opretholder vores globale ambition om mindst 45 procent repræsentation for hvert køn ved udgangen af 2025, vil Novo Nordisks operationer i USA ikke længere deltage i denne globale indsats på grund af ændrede lovkrav,"
skriver virksomheden ifølge Finans.
Målet om kønsdiversitet blev lanceret i 2021 og skulle sikre, at minimum 45 procent af seniorlederstillingerne blev besat af kvinder inden udgangen af 2025.
Men i kølvandet på præsident Donald Trumps tilbagevenden og hans målrettede indsats mod DEI-initiativer (diversitet, inklusion og ligestilling), trækker Novo Nordisk nu i land – i hvert fald i USA.
-
-
Tidligere modstand mod tilbagerulning
Beslutningen markerer et skift. Novo Nordisk har tidligere talt imod politiske opfordringer til at nedtone eller afskaffe konkrete diversitetsmål.
Novo Nordisk-formand Helge Lund har udtalt, at "Novo bliver en bedre virksomhed" ved at holde fast i mangfoldigheden,
ifølge Finans.
Også Dansk Industri har tidligere anbefalet virksomheder at overveje at fjerne måltal. Alligevel fastholdt Novo Nordisk længe sine interne ambitioner – indtil nu.
Nærmer sig stadig målet globalt
Selvom de konkrete mål er droppet i USA, er Novo Nordisk stadig tæt på målet globalt.
I marts 2025 var 42 procent af ledende stillinger i selskabet besat af kvinder, oplyser Finans.
Det globale mål på 45 procent gælder altså fortsat i alle lande – med undtagelse af USA, hvor juridiske rammer nu tvinger virksomheden til at ændre kurs.