Walmart, en af verdens største arbejdsgivere, har annonceret, at de vil fjerne kravet om en universitetsuddannelse for mange af deres corporate jobs. Det betyder, at kandidater nu kan kvalificere sig med erhvervserfaring eller gennem korte certificeringskurser.
Hvorfor gør Walmart det?
Beslutningen kommer som et svar på flere tendenser. For det første er der en stigende mangel på talent i visse fagområder, især inden for teknologi og dataanalyse. For det andet har flere virksomheder som IBM og Google allerede begyndt at nedtone kravene til formelle uddannelser for at få adgang til et bredere talentgrundlag.
Som Lorraine Stomski, senior vicepræsident for Walmarts læring og ledelse, forklarer ifølge Forbes:
"Vi har tidligere haft fokus på kvalifikationer som eksamensbeviser, men nu er det de nødvendige færdigheder, der er i centrum."
-
-
Hvad betyder det for fremtidens jobmarked?
Denne ændring markerer en bredere tendens i erhvervslivet, hvor færdigheder og erfaring prioriteres over formelle uddannelseskvalifikationer. Store virksomheder som Walmart ser muligheder i at tiltrække kandidater, der måske ikke har en traditionel uddannelse, men som har opbygget deres viden gennem praktisk arbejde eller korte kurser.
Dette kunne være en fordel for folk, der allerede arbejder, men ikke har haft råd til at tage en længere uddannelse.
Uddannelse stadig relevant?
Selvom kravet om en universitetsgrad fjernes i mange af Walmarts stillinger, betyder det ikke, at uddannelse bliver irrelevant. For mange fag er det stadig nødvendigt med en vis form for formel uddannelse. Walmart vil også give deres medarbejdere mulighed for at tjene point og opnå eksamener gennem deres egne interne læringsplatforme.
Men ved at åbne døren for flere muligheder, viser Walmart vejen til en fremtid, hvor færdigheder og erfaring kan være lige så vigtige som diplomer.